Résumé

Les systèmes de négociations salariales propres à chaque pays définissent plusieurs systèmes de gouvernance syndicale et influencent la taxation des salaires. Les deux principaux modes de gouvernance syndicale recouvrent les modèles de négociation décentralisés et centralisés. Dans le premier, les syndicats ne disposent pas d'un pouvoir important de négociation et modèrent leurs revendications. Dans le second, au contraire, ils en ont plus et peuvent obtenir des avantages bénéficiant à l'ensemble des salariés syndiqués ou non. Les pays, dont la gouvernance syndicale est centralisée semblent connaître un taux de prélèvements obligatoires sur les salaires plus élevé que les pays caractérisés par un modèle de gouvernance syndicale incluant un système décentralisé de négociations n'accordant pas autant de droits aux salariés. Le degré de centralisation des négociations salariales reflète ainsi le coût de la mise en œuvre des accords salariaux visant à protéger le droit des salariés.

Mots clés : Négociations salariales, gouvernance syndicale, taxation.

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